Présentation
L’offre entreprises consiste dans un catalogue de formations ad hoc de haut niveau destinées aux entreprises, développées par le Centre Paul Roubier sur des sujets d’actualité ou d’importance stratégique dans le domaine de la protection de l’innovation.
Le programme des formations peut être adapté aux besoins des entreprises. Les formations sont assurées par petits groupes, dans les salles de formation du Centre, et en hybride. Elles peuvent également, sur devis, être assurées au sein d’une entreprise. Un nombre minimum de stagiaires est requis pour l’organisation d’une session. Le calendrier des sessions est fixé en fonction des demandes reçues en début d’année et selon les disponibilités des formateurs, et peut être ajusté selon les besoins ou l’actualité.
Déroulement des formations (extrait)
Nos formations sont effectuées en petit nombre (de 5 à 20 en principe). Une projection écran est toujours assurée.
En amont de la formation
- Pour certaines formations, des petits tests, questionnaires ou analyses des besoins sont transmis aux stagiaires afin que le formateur puisse construire une formation en adéquation avec son public
- Dans tous les cas, un audit téléphonique préalable nous permet de déterminer et fixer la meilleure approche pédagogique pour atteindre une qualité de formation optimale.
En début de journée
Chaque stagiaire reçoit une pochette de formation contenant :
- Le livret d’accueil du stagiaire.
- Le programme de la journée et du module.
- Un support durant toute la formation : liens vers des sites Internet relatifs au sujet, sources à récupérer, sitographie et/ou bibliographie, annexes des cours.
- Un suivi de formation et des échanges entre le formateur et les participants sont proposés.
En fin de journée
Un point est effectué sur ce qui a été vu et en fonction des retours stagiaires le prochain cours est adapté.
En fin de formation
- Une évaluation des connaissances acquises est faite.
- Selon les formations, un accès est offert à un document partagé comprenant des ressources utiles autour de la formation (ces documents peuvent également être adressés par email).
- Dans le cadre de la démarche d’amélioration continue du Centre, un questionnaire d’évaluation est adressé à l’entreprise cliente ou au financeur et au formateur.
Ruptures de parcours
La convocation rappelle l’ensemble des éléments permettant d’assurer la présence du stagiaire. Un tour de table en début de formation du formateur permet de mesurer les attentes des participants. En cas d’absence ou de retard important, le formateur prévient le service administratif pour prise de contact avec l’employeur.
Un accompagnement complémentaire sera proposé en cas de retard ou d’impossibilité d’assister à une ou plusieurs formations, sous forme de rattrapage (entretien individuel, communication et commentaire des documents distribués) ou d’adaptation des modalités de formation (mise en place du distanciel, si possible).
